We zoeken twee nieuwe adviseurs die samen met hun collega's het leren en ontwikkelen binnen Humanitas verder gaan versterken. Je brengt ontwikkelbehoeften in kaart, adviseert leidinggevenden en vertaalt vraagstukken naar passende leertrajecten en oplossingen. Daarbij kijk je verder dan alleen het ontwikkelen van een training. Je zorgt dat leren aansluit bij de dagelijkse praktijk, bijdraagt aan vakmanschap en medewerkers helpt om zich te blijven ontwikkelen.

Binnen Leren & Ontwikkelen werken we met drie aandachtsgebieden: beroepsopleiden, werkplekleren en leerlijnen. Voor beroepsopleiden hebben we al een collega. Met de komst van twee nieuwe adviseurs willen we vooral werkplekleren en leerlijnen verder ontwikkelen en versterken.

Wat houden deze aandachtsgebieden in?

Werkplekleren

Je richt je op het versterken van leren in de dagelijkse praktijk. Je ontwikkelt en implementeert manieren waarop medewerkers en teams van elkaar en van dagelijkse situaties kunnen leren. Denk aan reflectie, feedback en leren van casuïstiek. Je ondersteunt leidinggevenden bij het stimuleren van een sterke leercultuur en verbindt werkplekleren aan organisatieveranderingen en de ontwikkeling van vakmanschap.

Leerlijnen

Je richt je op het ontwikkelen van samenhangende leertrajecten voor onze medewerkers. Van onboarding tot organisatiebrede ontwikkelprogramma's. Je zorgt dat leerdoelen, inhoud en leervormen goed op elkaar aansluiten en combineert waar passend digitaal leren met leren op de werkvloer. Samen met inhoudsexperts en collega's ontwikkel je leerlijnen die niet alleen inhoudelijk sterk zijn, maar ook goed werken in de praktijk.

Tijdens de gesprekken kijken we samen waar jouw kennis, ervaring en kwaliteiten het beste aansluiten.

Wat ga je verder doen?

• Je analyseert leer- en ontwikkelbehoeften en adviseert leidinggevenden en management over passende oplossingen, plannen en verbetervoorstellen.

• Je ontwikkelt, coördineert en implementeert leertrajecten en leerinterventies en zorgt dat deze goed aansluiten bij de dagelijkse praktijk.

• Je initieert en leidt projecten binnen jouw aandachtsgebied en bewaakt de voortgang, kwaliteit en resultaten.

• Je werkt samen met leidinggevenden, HR-collega's, onderwijsinstellingen en medewerkers die betrokken zijn bij praktijk- en werkplekleren.

• Je evalueert leeractiviteiten, vertaalt resultaten naar verbeteringen en zorgt dat succesvolle werkwijzen en leeroplossingen worden geborgd.

Je werkt nauw samen met de Senior Specialist Leren & Ontwikkelen, die de strategische koers en samenhang van het L&O-portfolio bewaakt. Jij bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke ontwikkeling, uitvoering en resultaten binnen jouw aandachtsgebied. Daarnaast werk je samen met HR Business Partners, HR-adviseurs, leidinggevenden, collega's die betrokken zijn bij praktijk- en werkplekleren en externe kennispartners.

Humanitas is volop in ontwikkeling. Veranderingen in de zorg, de arbeidsmarkt en de behoeften van onze medewerkers vragen om nieuwe manieren van leren en ontwikkelen. Dat biedt volop ruimte om ideeën aan te dragen, verbeteringen door te voeren en samen met collega's verder te bouwen aan een sterke leeromgeving.

Daarnaast breng je mee:

• Hbo-werk- en denkniveau en ruime ervaring binnen leren en ontwikkelen, bij voorkeur binnen een complexe organisatie.

• Kennis van didactiek, leerprocessen en het ontwikkelen en implementeren van leertrajecten.

• Ervaring met het adviseren van leidinggevenden en het zelfstandig begeleiden of leiden van projecten.

• Kennis van of ervaring met werkplekleren, het ontwikkelen van leerlijnen, organisatieontwikkeling en digitale leeromgevingen.

• Goede communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en het vermogen om mensen mee te nemen in veranderingen.

Je werkt zelfstandig, houdt overzicht en weet prioriteiten te stellen. Daarbij zoek je actief de samenwerking op en durf je bestaande werkwijzen kritisch te bekijken wanneer je kansen ziet om het beter te doen.